Currículum y empleo

Prompt para preparar una negociación salarial con argumentos y límites claros

Organiza argumentos, rango objetivo, objeciones posibles y guion de conversación para pedir una mejora salarial sin improvisar.

Una negociación salarial no se gana por usar una frase perfecta. Este prompt ayuda a ordenar evidencias, límites y objeciones para conversar con más claridad y profesionalidad, sin prometer resultados ni inventar datos externos.

Prompt completo listo para copiar

Actúa como asesor de comunicación profesional para conversaciones laborales. Necesito preparar una negociación salarial de forma clara, respetuosa y basada en argumentos verificables, sin prometer resultados ni inventar datos.

Contexto:
- puesto: responsable de operaciones en una pequeña empresa
- contexto laboral: revisión anual de desempeño con nuevas responsabilidades
- argumentos: mejora de procesos, coordinación de equipo y reducción de incidencias repetidas
- rango deseado: incremento moderado alineado con responsabilidades actuales
- límites: evitar comparaciones con compañeros y no usar ultimátums

Proceso:
1. Ordena los argumentos por relevancia, evidencia e impacto profesional.
2. Detecta qué datos faltan para que la petición sea más sólida.
3. Prepara un guion de conversación con apertura, exposición de valor, petición y cierre.
4. Anticipa objeciones razonables y respuestas profesionales.
5. Sugiere una versión más breve para email de seguimiento si la conversación queda abierta.
6. Mantén un tono firme, respetuoso y no confrontativo.
7. No inventes salarios de mercado, cifras, políticas internas ni promesas de resultado.

Entrega:
- diagnóstico del contexto.
- argumentos priorizados.
- guion de conversación.
- respuestas a objeciones posibles.
- email breve de seguimiento.
- checklist antes de hablar.

Personaliza el prompt

Completa los campos con datos genéricos o propios de tu caso. Si dejas un campo vacío, se usará el ejemplo seguro del campo para que el prompt no se rompa.

Versiones alternativas del prompt

Usa la versión corta para una respuesta rápida y la avanzada cuando necesites más control, criterios de calidad y revisión final.

Versión corta del prompt

Necesito preparar una negociación salarial con argumentos claros, límites realistas y comunicación profesional.

Datos que debes usar:
- puesto: responsable de operaciones en una pequeña empresa
- contexto laboral: revisión anual de desempeño con nuevas responsabilidades
- argumentos: mejora de procesos, coordinación de equipo y reducción de incidencias repetidas
- rango deseado: incremento moderado alineado con responsabilidades actuales
- límites: evitar comparaciones con compañeros y no usar ultimátums

Entrega una respuesta breve, accionable y lista para revisar.
Mantén el tono adecuado al contexto, no inventes datos y señala cualquier información crítica que falte antes de aplicar el resultado.

Versión avanzada del prompt

Actúa como asesor de comunicación profesional para conversaciones laborales. Necesito preparar una negociación salarial de forma clara, respetuosa y basada en argumentos verificables, sin prometer resultados ni inventar datos.

Contexto:
- puesto: responsable de operaciones en una pequeña empresa
- contexto laboral: revisión anual de desempeño con nuevas responsabilidades
- argumentos: mejora de procesos, coordinación de equipo y reducción de incidencias repetidas
- rango deseado: incremento moderado alineado con responsabilidades actuales
- límites: evitar comparaciones con compañeros y no usar ultimátums

Proceso:
1. Ordena los argumentos por relevancia, evidencia e impacto profesional.
2. Detecta qué datos faltan para que la petición sea más sólida.
3. Prepara un guion de conversación con apertura, exposición de valor, petición y cierre.
4. Anticipa objeciones razonables y respuestas profesionales.
5. Sugiere una versión más breve para email de seguimiento si la conversación queda abierta.
6. Mantén un tono firme, respetuoso y no confrontativo.
7. No inventes salarios de mercado, cifras, políticas internas ni promesas de resultado.

Entrega:
- diagnóstico del contexto.
- argumentos priorizados.
- guion de conversación.
- respuestas a objeciones posibles.
- email breve de seguimiento.
- checklist antes de hablar.

Modo avanzado:
1. Antes de redactar, separa datos confirmados, supuestos razonables y datos insuficientes.
2. Ajusta la respuesta al objetivo concreto: preparar una negociación salarial con argumentos claros, límites realistas y comunicación profesional.
3. Define el criterio de calidad que usarás para tono, estructura, profundidad, formato y límites.
4. Entrega una primera versión completa y una alternativa más breve para uso rápido cuando sea útil.
5. Añade una tabla de control con: decisión tomada, motivo, posible riesgo y cómo verificarlo.
6. Incluye errores comunes específicos de esta tarea y cómo evitarlos.
7. Si falta información crítica, haz hasta 3 preguntas; si puedes avanzar, declara los supuestos y continúa.
8. No inventes datos, cifras, fuentes, políticas, experiencia, funcionalidades ni resultados no aportados.
9. Usa únicamente la información proporcionada por estas variables: responsable de operaciones en una pequeña empresa, revisión anual de desempeño con nuevas responsabilidades, mejora de procesos, coordinación de equipo y reducción de incidencias repetidas, incremento moderado alineado con responsabilidades actuales, evitar comparaciones con compañeros y no usar ultimátums.

Formato avanzado de entrega:
- diagnóstico breve del caso.
- resultado principal listo para usar.
- versión alternativa o simplificada.
- tabla de decisiones, riesgos y verificación.
- puntos que conviene revisar manualmente.
- checklist final antes de aplicar el resultado.

Adaptaciones para ChatGPT, Claude y Gemini

Estas variantes mantienen las mismas variables, pero ajustan la instrucción para aprovechar mejor el estilo de cada herramienta.

Adaptación para ChatGPT

Usa ChatGPT para convertir estos datos en una respuesta estructurada, clara y lista para revisar.

Objetivo: preparar una negociación salarial con argumentos claros, límites realistas y comunicación profesional.

Datos disponibles:
- puesto: responsable de operaciones en una pequeña empresa
- contexto laboral: revisión anual de desempeño con nuevas responsabilidades
- argumentos: mejora de procesos, coordinación de equipo y reducción de incidencias repetidas
- rango deseado: incremento moderado alineado con responsabilidades actuales
- límites: evitar comparaciones con compañeros y no usar ultimátums

Instrucciones:
1. Mantén la respuesta fiel a la información aportada.
2. No inventes datos, cifras, experiencia, políticas ni resultados.
3. Usa un formato claro y aplicable al caso.
4. Señala dudas o datos insuficientes antes de presentar conclusiones.
5. Pide una salida por secciones, una versión breve y una lista final de puntos a comprobar.

Entrega el resultado final listo para copiar o adaptar.

Adaptación para Claude

Usa Claude para trabajar el contexto con especial atención a matices, límites y coherencia editorial.

Objetivo: preparar una negociación salarial con argumentos claros, límites realistas y comunicación profesional.

Datos disponibles:
- puesto: responsable de operaciones en una pequeña empresa
- contexto laboral: revisión anual de desempeño con nuevas responsabilidades
- argumentos: mejora de procesos, coordinación de equipo y reducción de incidencias repetidas
- rango deseado: incremento moderado alineado con responsabilidades actuales
- límites: evitar comparaciones con compañeros y no usar ultimátums

Instrucciones:
1. Mantén la respuesta fiel a la información aportada.
2. No inventes datos, cifras, experiencia, políticas ni resultados.
3. Usa un formato claro y aplicable al caso.
4. Señala dudas o datos insuficientes antes de presentar conclusiones.
5. Pide que diferencie hechos aportados, supuestos razonables y datos que faltan antes de redactar.

Entrega el resultado final listo para copiar o adaptar.

Adaptación para Gemini

Usa Gemini para organizar la respuesta, comparar opciones y mantener una estructura fácil de seguir.

Objetivo: preparar una negociación salarial con argumentos claros, límites realistas y comunicación profesional.

Datos disponibles:
- puesto: responsable de operaciones en una pequeña empresa
- contexto laboral: revisión anual de desempeño con nuevas responsabilidades
- argumentos: mejora de procesos, coordinación de equipo y reducción de incidencias repetidas
- rango deseado: incremento moderado alineado con responsabilidades actuales
- límites: evitar comparaciones con compañeros y no usar ultimátums

Instrucciones:
1. Mantén la respuesta fiel a la información aportada.
2. No inventes datos, cifras, experiencia, políticas ni resultados.
3. Usa un formato claro y aplicable al caso.
4. Señala dudas o datos insuficientes antes de presentar conclusiones.
5. Pide que marque elementos que deban verificarse manualmente si dependen de información externa o cambiante.

Entrega el resultado final listo para copiar o adaptar.

Para qué sirve este prompt

Antes de una revisión de desempeño.
Cuando tus responsabilidades cambiaron y necesitas ordenar argumentos.
Después de una conversación inicial para enviar un seguimiento claro.

Ejemplo genérico de entrada

Caso de uso

Puesto: responsable de operaciones en una pequeña empresa. Contexto: revisión anual de desempeño con nuevas responsabilidades. Argumentos: mejora de procesos, coordinación de equipo y reducción de incidencias repetidas. Rango deseado: incremento moderado alineado con responsabilidades actuales. Límites: evitar comparaciones con compañeros y no usar ultimátums.

Resultado esperado

Qué deberías obtener

Deberías obtener un guion de conversación, argumentos priorizados, respuestas a objeciones, un email de seguimiento y una checklist para revisar datos antes de plantear la conversación.

Cómo usarlo paso a paso

Completa el contexto laboral sin datos sensibles.
Añade evidencias concretas de responsabilidades, resultados o cambios de alcance.
Revisa el guion y adapta el tono a tu relación con la persona responsable.

Consejos de uso

Evita basar toda la conversación en necesidades personales.
Pide que se marquen datos pendientes si faltan evidencias.
Prepara una alternativa si la respuesta inicial es “ahora no”.

Errores comunes

Usar ultimátums sin estrategia.
Inventar cifras de mercado no verificadas.
Pedir una mejora sin explicar cambio de valor o responsabilidades.

Checklist antes de usar el resultado

Los argumentos están conectados con responsabilidades o impacto real.
El guion no usa amenazas ni comparaciones personales.
El resultado separa conversación principal, objeciones y seguimiento.

Cómo adaptarlo mejor

Sustituye el rango deseado por una formulación prudente si no quieres incluir cifras.
Incluye solo evidencias que puedas explicar con claridad.
Añade restricciones si el tono debe ser más formal, breve o conciliador.

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Preguntas frecuentes

¿Garantiza conseguir un aumento?

No. Solo ayuda a preparar argumentos y comunicación; la decisión depende del contexto laboral.

¿Necesito incluir cifras exactas?

No. Puedes indicar un rango aproximado o pedir una formulación sin cifras.

¿Sirve para una conversación informal?

Sí, ajustando el tono y pidiendo una versión más breve y natural.